泰維峰家政

北京很多家庭都在選擇育兒嫂，但是大多數(shù)雇主把重點(diǎn)考核放在面試方面而忽略了背后的公司。尤其是北京育兒嫂公司的數(shù)量很多，所以更應(yīng)該重視背后企業(yè)的選擇，接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何考察這些育兒嫂公司和平臺(tái)。

第一，先要了解的就是北京育兒嫂公司的口碑和實(shí)力，尤其是選擇老品牌平臺(tái)更加穩(wěn)妥。這是因?yàn)楫?dāng)育兒嫂公司的規(guī)模足夠大或者運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)就會(huì)積累更多的人力資源，這樣在面試時(shí)可以選擇的范圍更加廣泛。

第二，在考察北京育兒嫂公司的時(shí)候還應(yīng)該重視的就是審核制度，也就是說(shuō)作為公司平臺(tái)本身對(duì)于育兒嫂應(yīng)該有審核和培訓(xùn)制度，這樣才能確保每個(gè)育兒嫂在專(zhuān)業(yè)方面沒(méi)有問(wèn)題，同時(shí)還應(yīng)該建立口碑信譽(yù)檔案，這樣還可以全面對(duì)育兒嫂的口碑品行等作出評(píng)估，對(duì)于雇主而言育兒嫂的選擇重點(diǎn)在于信任。

第三，在考察育兒嫂平臺(tái)的時(shí)候還應(yīng)該看看其服務(wù)水平和制度，比如是否有專(zhuān)門(mén)的APP以及二十小時(shí)人工客服提供服務(wù)。這樣無(wú)論是挑選育兒嫂還是考察育兒嫂過(guò)往工作履歷等都可以在平臺(tái)上完成，尤其是出現(xiàn)分歧甚至糾紛作為公司平臺(tái)才是主要解決問(wèn)題的關(guān)鍵，這些都和公司本身的制度有直接關(guān)系，同時(shí)在簽署合同時(shí)也應(yīng)該確定具體人員義務(wù)，這樣才能給雇主更多的保障同時(shí)也讓育兒嫂得到應(yīng)有的待遇。

剛才提到的就是如何考察北京育兒嫂公司，因?yàn)楝F(xiàn)在生活節(jié)奏的加快讓育兒嫂的需求增加，因此委托專(zhuān)業(yè)平臺(tái)公司就是考察這些方面，好的公司就是育兒嫂的保障，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)能力還是口碑品行等往往都從公司開(kāi)始考察，然后再來(lái)面試具體的育兒嫂。